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職責描述：
1、部門職責
①制定終端門店運營的各項標準SOP，執(zhí)行過程動態(tài)調優(yōu)，帶領終端實現(xiàn)標準一體化落地。
②統(tǒng)籌品牌紅線管理機制，搭建內外檢核機制（MSP/OPR），逐步實現(xiàn)運營標準系統(tǒng)化應用。
③落實零售培訓各項工作開展，含產品知識開季大訓，服務標準，培訓話術，零售人才的打造等項目。
④搭建零售精細化指標分析模型，按年-季-月-周分解目標（小票數(shù)、連帶率），確定健康標準，并做過程的動態(tài)檢視，賦能零司業(yè)績目標達成。
2、用戶、價值上：承接大區(qū)對運營標準和零售培訓的策略落地、執(zhí)行及檢核，并輸出相關報告，持續(xù)優(yōu)化下：賦能零售運營部，輸出運營標準；
賦能零司內部及終端門店，輸出零售培訓策略，助力零司業(yè)績目標達成。
橫向：協(xié)同零售運營部、人資BP，落實零售培訓策略，以及各類階段性戰(zhàn)役培訓；
協(xié)調人資打通零售人才培養(yǎng)路徑，助力零司業(yè)績達成。
任職資格:
◆具有150家以上直營零售門店管理經驗優(yōu)先。
1、有團隊管理經驗，善于學習和創(chuàng)新、能夠承受有一定強度的工作壓力。
2、具有較好的溝通能力和管理能力，了解生意模式，深挖各渠道資源。
3、5年以上零售管理運營相關工作經驗，有品牌服裝行業(yè)經驗。
4、熟悉服裝零售營運流程，具備制定完善服裝零售門店流程制度及各類考核方案的經驗和能力。
5、具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力及豐富的團隊建設經驗，身體健康，精力充沛。
6、熟悉相關的系統(tǒng)運作，熟練操作使用辦公室軟件。