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1、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃；
2、建立和維護(hù)招聘渠道及資源，建立外部人才資源信息庫；
3、組織公司編制分析及確定，定期開展工作分析，輸出部門職責(zé)及崗位說明書；
4、負(fù)責(zé)考勤、社保、公積金辦理；
5、負(fù)責(zé)花名冊及人員檔案管理；
6、協(xié)助績效管理及薪酬管理工作。

任職要求：

1、有醫(yī)院人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、本科及以上學(xué)歷；
3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、理解能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。