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1、按照公司要求，協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研，為薪酬管理體系提出優(yōu)化建議 2、負(fù)責(zé)每月各員工績效統(tǒng)計(jì)，形成績效考核表，并提交申請 3、負(fù)責(zé)進(jìn)行績效面談，并根據(jù)面談結(jié)果及時(shí)反饋本部門負(fù)責(zé)人從管理、技能、人才發(fā)展等方面提出建議 4、主持編制公司人力資源、行政管理相關(guān)管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督和持續(xù)改善。 5、引導(dǎo)、監(jiān)督、管理人力資源部各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理流程、運(yùn)行與成果。 6、部門成本預(yù)算與控制。 任職要求： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)、3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理專業(yè)知識、熟悉人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)；掌握公文撰寫知識，熟練操作常用辦公軟件，熟悉公司的業(yè)務(wù)范圍及相關(guān)流程。