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更新于 8月6日

產(chǎn)品經(jīng)理

1.3-1.8萬
  • 北京海淀區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

石油/石化化工新能源
- 工作內(nèi)容:
1)參與所在核燃料專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品線的全生命周期管理,包括需求挖掘、功能設(shè)計(jì)及落地跟進(jìn);
2)深入洞察用戶需求:與設(shè)計(jì)院、制造廠、核電業(yè)主進(jìn)行交流,開展產(chǎn)品發(fā)展趨勢、應(yīng)用場景、用戶需求的調(diào)研;
3)客戶需求分析:編制需求調(diào)研報(bào)告,根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果,提煉產(chǎn)品優(yōu)化方向,制定合理的迭代策略;
4)產(chǎn)品規(guī)劃:輔助產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人形成新功能的產(chǎn)品規(guī)劃,產(chǎn)出產(chǎn)品定義文檔,并完成對應(yīng)內(nèi)外審工作,共同推動(dòng)核心產(chǎn)品的迭代與創(chuàng)新;
5)主導(dǎo)產(chǎn)品功能設(shè)計(jì):輸出清晰的產(chǎn)品文檔(包括業(yè)務(wù)流程確認(rèn)、功能清單梳理、數(shù)據(jù)關(guān)系梳理、原型圖設(shè)計(jì)、需求規(guī)格說明書產(chǎn)出等),精準(zhǔn)傳遞需求至研發(fā)、設(shè)計(jì)、測試等團(tuán)隊(duì)工作;
6)產(chǎn)品研發(fā)管理:跟進(jìn)需求評(píng)審、產(chǎn)品開發(fā)、測試及UAT驗(yàn)收、用戶試用、上線的整個(gè)過程工作。協(xié)調(diào)解決開發(fā)過程中的問題,把控項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量,確保按時(shí)上線;
7)產(chǎn)品宣介與市場推廣:整理產(chǎn)品白皮書、彩頁、PPT等宣傳材料,支撐產(chǎn)品宣傳推廣工作;
8)跟進(jìn)用戶反饋問題的解決及優(yōu)化建議的收集,持續(xù)迭代優(yōu)化產(chǎn)品,提升核心指標(biāo);
9)協(xié)助完成產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人分配的其它工作。
- 任職要求:
1)30歲以內(nèi),大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、電氣、自動(dòng)化、核工程等相關(guān)專業(yè),三年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),;
2)具有發(fā)電企業(yè)、新能源、石油、機(jī)械制造等行業(yè)信息化應(yīng)用相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3)熟悉產(chǎn)品開發(fā)全流程,具備扎實(shí)的需求分析、原型設(shè)計(jì)能力,熟練使用Axure、MasterGo、Xmind等工具;
4)邏輯分析能力較強(qiáng),具備面對復(fù)雜問題可以提煉總結(jié)、抽絲剝繭的分析歸納能力;
5)有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),悟性高,可以通過學(xué)習(xí)歷史文檔、上網(wǎng)查資料、主動(dòng)找負(fù)責(zé)人答疑指導(dǎo)等方式快速學(xué)習(xí)所需基礎(chǔ)專業(yè)技能;
6)有較好的文字能力,能形成可讀性高的需求文檔、培訓(xùn)資料等內(nèi)容;
7)注重工作細(xì)節(jié),工作細(xì)致,對產(chǎn)出的成果質(zhì)量有自我要求;
8)情商較高,善于引導(dǎo)、傾聽和總結(jié),能較好完成相關(guān)溝通工作;
9)具備抗壓能力,能在多任務(wù)并行及緊急項(xiàng)目場景下合理規(guī)劃優(yōu)先級(jí),確保工作高效推進(jìn);
10)可接受短期出差安排。

工作地點(diǎn)

海淀區(qū)中核核信信息技術(shù)(北京)有限公司

職位發(fā)布者

隋巖/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo北京源于信科技有限公司
北京源于信科技有限公司擁有雄厚的資金基礎(chǔ)、人才濟(jì)濟(jì)的研發(fā)陣容和具有先進(jìn)創(chuàng)新理念的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,公平公正,強(qiáng)調(diào)員工與企業(yè)共成長的企業(yè)文化,鼓勵(lì)創(chuàng)新,致力于為員工營造充分展示自我才智、發(fā)揮潛能的舞臺(tái)。除了為員工提供極具競爭力的薪酬福利待遇外,公司還建立了一整套與員工的職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合的合理晉升體系,針對不同特點(diǎn)的員工設(shè)置不同的晉升通道,專業(yè)技能優(yōu)秀的員工可以按照技術(shù)路線晉升,管理才能卓越的員工可以按照職能體系晉升。員工晉升以績效考核結(jié)果為基礎(chǔ),同時(shí)又作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。公司內(nèi)部空缺崗位優(yōu)先考慮內(nèi)部競聘人員,為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
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