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更新于 9月17日

升學(xué)顧問(wèn)/課程顧問(wèn)

1-1.5萬(wàn)
  • 蘇州工業(yè)園區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

初中教育高中教育小學(xué)教育網(wǎng)絡(luò)銷售面銷/陌拜電話銷售培訓(xùn)機(jī)構(gòu)托管班五險(xiǎn)一金商業(yè)保險(xiǎn)節(jié)日福利帶薪培訓(xùn)年終獎(jiǎng)金新媒體培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)咨詢服務(wù)
??【誠(chéng)聘蘇州升學(xué)直播顧問(wèn)】??
工作地點(diǎn):園區(qū)、新區(qū)多校區(qū)可選,就近安排,通勤無(wú)憂!
工作時(shí)間:
  • 周一、周二全天休息,養(yǎng)足精神再出發(fā)
  • 周三至周五:13:00-21:00
  • 周六、周日:8:00-18:00
薪資福利:
  • 高保障 + 高提成,綜合年收入 15-30W,能力越強(qiáng)回報(bào)越豐厚
  • 五險(xiǎn)一金 + 補(bǔ)充醫(yī)療給足保障,節(jié)日福利、定期團(tuán)建、暖心下午茶樣樣不少,工作氛圍超輕松!
崗位職責(zé):
  1. 出鏡直播分享蘇州本地中小學(xué)升學(xué)干貨(視頻號(hào)、抖音等平臺(tái)),做家長(zhǎng)身邊的升學(xué)指南
  1. 負(fù)責(zé)直播間互動(dòng)答疑,及時(shí)回復(fù)賬號(hào)私信,拉近與家長(zhǎng)的距離
  1. 維護(hù)抖音、小紅書、視頻號(hào)等賬號(hào)日常運(yùn)營(yíng),讓優(yōu)質(zhì)內(nèi)容觸達(dá)更多家庭
  1. 擔(dān)任線下升學(xué)講座主講人,同時(shí)參與內(nèi)部政策培訓(xùn),傳遞專業(yè)升學(xué)知識(shí)
任職要求:
  1. 熟悉蘇州本地中小學(xué)升學(xué)政策,有蘇州本地教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,專業(yè)度自帶光環(huán)
  1. 親和力強(qiáng)、表達(dá)流暢,鏡頭感十足,有主播經(jīng)驗(yàn)者更具優(yōu)勢(shì)
  1. 互動(dòng)技巧滿分,能快速與觀眾建立良好關(guān)系,輕松增強(qiáng)粉絲黏性
  1. 樂(lè)于配合團(tuán)隊(duì)優(yōu)化內(nèi)容、創(chuàng)新形式,共同提升直播質(zhì)量與傳播效果
加入我們,用你的專業(yè)與熱情,點(diǎn)亮蘇州萬(wàn)千家庭的升學(xué)之路,在鏡頭前綻放光彩,收獲高薪與成長(zhǎng)!期待您的加入!

工作地點(diǎn)

蘇州工業(yè)園區(qū)商旅大廈703

職位發(fā)布者

徐女士/總助

今日活躍
立即溝通
公司Logo蘇州赫為校外托管有限公司
蘇州赫為品牌創(chuàng)立于 2020年,創(chuàng)始人 2009年進(jìn)入教培行業(yè),一線教師出身,后高瞻遠(yuǎn)矚,青云攀升,根據(jù)自身對(duì)教育行業(yè)獨(dú)特的見解,于2020年創(chuàng)立了赫為教育品牌,致力于打造一家員工幸福指數(shù)第一的企業(yè)。專業(yè)教育,師資先行。赫為教育師資力量雄厚,教師職員均為名校畢業(yè),擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),且有蘇州各大知名教育機(jī)構(gòu)的任職經(jīng)歷。公司產(chǎn)品:赫為教育主要是面向初高中升學(xué)輔導(dǎo),以小組課為主,一對(duì)一為輔,堅(jiān)守“成為家庭教育的依靠者”的使命,不斷優(yōu)化教學(xué)產(chǎn)品,用優(yōu)異教學(xué)質(zhì)量筑起好口碑的城墻,通過(guò)好口碑帶動(dòng)學(xué)生轉(zhuǎn)介紹,逐漸形成了如今的教育品牌。同時(shí),公司推出“好老師,好課程,好服務(wù)”的三好理念,為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。為了提供更多的升學(xué)咨詢給客戶,我們還開設(shè)了新媒體部門,通過(guò)公眾號(hào),小紅書,抖音等形式分享優(yōu)秀學(xué)習(xí)資源。員工福利:(1)人文關(guān)懷上:本著讓員工幸福指數(shù)第一的初心,達(dá)到了員工薪酬全蘇州第一,實(shí)行雙休制,另享有節(jié)假日福利,開設(shè)教學(xué)優(yōu)生獎(jiǎng)學(xué)金,餐補(bǔ),交通補(bǔ)貼,房補(bǔ),年終獎(jiǎng)等福利,讓員工在物質(zhì)上和精神上得到切實(shí)的幸福感。(2)員工培養(yǎng)上:遵循“青藍(lán)計(jì)劃”,實(shí)行教學(xué)教務(wù)一體化原則,在教學(xué)上加大教師培訓(xùn),實(shí)行班主任體制,讓愿意挑戰(zhàn)的老師能擁有更多的機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的才能,在鍛煉自身能力的同時(shí)擁有更高的收入。(3)氛圍打造上:一直本著相互尊重的原則,給予福利的同時(shí)要求大家工作有效和高效。團(tuán)隊(duì)成員素養(yǎng)高,部門合作配合順利,更好的實(shí)現(xiàn)共創(chuàng)共贏。二、企業(yè)文化:使命:成為家庭教育的依靠者愿景:成為一家員工幸福指數(shù)第一的企業(yè)價(jià)值觀:客戶第一,習(xí)慣困難,挑戰(zhàn)自我,共享未來(lái)
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