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一、崗位職責 （一）人力資源管理方面 1、根據公司業(yè)務需求，發(fā)布招聘信息，面試、評估候選人，為用人部門提供錄用建議，確保人才及時到崗。 2、了解員工思想動態(tài)，收集員工意見建議，處理員工投訴和糾紛，營造良好的工作氛圍。 3、員工入職、轉正、晉升和離職手續(xù)辦理，確保公司相關制度傳達到位。 4、制定和更新薪酬福利政策，確保薪酬體系公平合理；核算、發(fā)放薪資，繳納社保公積金。 5、建立和維護績效評估體系，組織實施考核并據此進行獎勵或提出改進建議。 6、制定公司全年培訓計劃并負責落實，協(xié)助各業(yè)務單元做好員工培訓工作。 7、制定公司（集團）企業(yè)文化建設規(guī)劃，負責推進與實施，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。 8、根據公司（集團）的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，制定人力資源的規(guī)劃方案，確保公司的人力資源得到合理配置。 （二）行政管理方面 1、主持公司日常會議，準時高效、流程清晰、氣氛活躍。 2、組織公司集體活動，內容豐富合理，體現團隊精神，展示團隊風貌。 3、維護辦公室環(huán)境整潔舒適，物品整齊有序。 4、采購公司相關辦公物品并注意控制成本。 5、管理公司固定資產，及時盤點、更新與報廢。 6、整理公司文件和檔案，做到易檢索、可追溯，并注意保密性。 7、公司公眾號文章發(fā)布和日常維護。 8、日常收支記錄和對接財務（外賬會計）。 9、跨部門溝通協(xié)作。 10、直屬上級交代的其他工作。 二、崗位要求 1、認同公司企業(yè)文化，愿意與公司長期發(fā)展，能夠從公司層面出發(fā)看待和處理問題。 2、為人樂觀、友善；思想正向、積極；行為主動，有擔當、能閉環(huán)。 3、2-5年HR工作經驗，包括招聘、薪酬、績效評估、員工關系等相關模塊實操經驗。 4、1年以上管理崗位經驗，具有管理思維，實際參與過公司相關管理過程。 5、能夠清晰、準確、專業(yè)地口頭和書面溝通，包括員工意見的收集和反饋、公司政策的通知和發(fā)布。 6、了解人力資源相關政策法規(guī)，享受相關優(yōu)惠，處理相關糾紛。 7、熟悉使用辦公軟件（office或wps），能運用Excel等工具進行基礎數據處理和分析。 8、人力資源管理相關專業(yè)，本科以上學歷優(yōu)先。 三、薪酬福利 1、崗位工資3000-5000元/月+績效工資。 2、入職滿1年，享有5天帶薪年假；以后工齡每增加1年，年假加2天，上限15天。 3、周末雙休，法定節(jié)假日正常休。 4、節(jié)日補貼。