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崗位職責(zé)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；完善人力資源規(guī)章制度；分析內(nèi)外部環(huán)境及組織架構(gòu)，合理配置人員，有效管控人工成本；分析現(xiàn)實人力資源狀況，編制招聘需求計劃。
2、參與管理人員/關(guān)鍵崗位人員面試甑選，提出評估建議，督促招聘達成率的完成。
3、編制年度培訓(xùn)計劃，針對不同崗位實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)制度和流程的有效運營。
4、負責(zé)薪酬制度的有效實施與管理、人事異動、新進轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整的建議審批工作。
5、調(diào)查薪酬水平，內(nèi)部薪酬滿意度，確保公司薪資福利水平相對公平。
6、負責(zé)編制本單位績效考評方案；負責(zé)勞資關(guān)系建立與協(xié)調(diào)；負責(zé)企業(yè)文化活動規(guī)劃與開展。
7、負責(zé)來訪客戶的接待、執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。
任職要求：
1、985/211統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，工商管理、人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、優(yōu)先考慮新能源、光伏、制造業(yè)等行業(yè)，要求5年以上從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗。
3、精通人力資源管理各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）的操作流程和實務(wù)技巧，能有效開展人力資源管理工作。
4、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能有效規(guī)避勞動風(fēng)險；了解行政相關(guān)的法律法規(guī)（如采購、安全等）。
5、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、團隊管理能力和問題解決能力，能有效統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項工作。
6、具有較強的責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓能力。
7、熟悉常用辦公軟件,服務(wù)意識強烈，能很好解決問題。