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崗位職責(zé)
1、深入業(yè)務(wù)部門，快速理解業(yè)務(wù)流程、團(tuán)隊動態(tài)和戰(zhàn)略目標(biāo)；
2、基于業(yè)務(wù)需求，診斷組織與人才發(fā)展問題，參與制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃；
3、協(xié)同招聘團(tuán)隊，完成關(guān)鍵崗位招聘，確保人才及時到崗；
4、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的人才盤點、梯隊建設(shè)和繼任者計劃；
5、推動績效管理閉環(huán)，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理完成目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效面談與改進(jìn)計劃，鏈接薪酬激勵與員工發(fā)展；
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系管理，營造積極、開放的組織氛圍，傳承與弘揚(yáng)公司價值觀，推動企業(yè)文化建設(shè)在業(yè)務(wù)部門的落地。
任職資格
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、強(qiáng)烈的內(nèi)驅(qū)力，能主動發(fā)現(xiàn)問題和機(jī)會，以服務(wù)業(yè)務(wù)為出發(fā)點；
3、擁有3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，尤其有制造團(tuán)隊HRBP支持經(jīng)驗者；
4、作為核心成員參與過校園招聘、管培生項目、賦能培訓(xùn)等項目者優(yōu)先。