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企業(yè)文化：
崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求制定品牌拓展與采購計劃；負責全球品牌開發(fā)與采購；負責全球供應商渠道的開發(fā)和拓展，與供應商建立快速有效的溝通合作；
2、收集和分析供應商信息及采購市場趨勢，落實供應商開發(fā)和供應商過程控制管理工作并制定有效的采購策略，建立穩(wěn)定的供應渠道；
3、負責新供應商公司背景調查、貨源渠道、實力等公司調查，配合駐海外同事進行實地考察和合作談判，記錄和反饋考察和談判情況的合作建議；
4、負責供應商合作關系的維護，跟進采購訂單控制，解決異常訂單及問題的處理；
5、組織協(xié)調公司內外資源，協(xié)助公司市場和營銷部門，確保對外商業(yè)合作的高效有序進行；
6、不斷研究和探索市場和品類的新趨勢，監(jiān)控行業(yè)趨勢，評估競爭。
崗位要求：
1、專科及以上學歷，英語可作為工作語言，國貿、英語、電子商務等專業(yè)優(yōu)先；
2、2-3年的進口相關行業(yè)經(jīng)驗，擅長采購渠道開發(fā)及管理,美妝個護、家清食品等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的業(yè)務理解能力、良好的溝通技巧、商務談判技巧及產(chǎn)品架構能力和輸出能力；
4、對產(chǎn)品價格有較高的敏感度，精通產(chǎn)品價格核算，熟悉采購端的價格談判流程；
5、對海外或進口采購業(yè)務流程及體系有清晰的認識，對行業(yè)大環(huán)境有一定的預判能力；
6、具備良好的心理素質，高效的執(zhí)行力，較強的抗壓能力,能適應電子商務快節(jié)奏工作方式。
薪資福利：
1、薪資結構：無責任基薪+獎勵；每年根據(jù)崗位勝任評估結果調薪；
2、社會保險：入職即統(tǒng)一購買社保五險一金；
3、休閑娛樂：定期組織各種文娛活動，每日現(xiàn)磨咖啡及下午茶等；
4、電腦補貼：為員工提供10000元以內的筆記本電腦購置補貼，按月隨工資發(fā)放；
5、晉升空間：主管—高級主管—助理總監(jiān)—總監(jiān)
6、工作時間：實行周一至周五的工作制，享有雙休。在特定情況下，需適當適應荷蘭的辦公時間安排。
7、海外辦公安排：每年至少有 3 個月需前往荷蘭辦公。公司將為在荷蘭辦公期間的員工提供差旅補貼，涵蓋往返機票、住宿及日常開銷，補貼標準按公司差旅政策及實際情況制定，以保障員工海外期間的生活與工作。