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崗位職責：
1.績效管理體系:主導設(shè)計或優(yōu)化以價值創(chuàng)造為導向的績效管理體系(如OKRKPI等)，確保其與業(yè)務目標強關(guān)聯(lián)，并有效驅(qū)動組織效能提升，
2.薪酬福利體系:主導進行薪酬市場調(diào)研與分析，設(shè)計具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構(gòu)、寬帶薪酬、獎金方案及長期激勵計劃。
3.人才發(fā)展體系:構(gòu)建關(guān)鍵崗位的人才畫像、任職資格標準及職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計領(lǐng)導力發(fā)展項目及核心人才梯隊建設(shè)方案。
4.針對業(yè)務部門遇到的復雜人力資源難題(如組織變革、效能提升、人才保留、績效激勵等)，進行根因分析，出具專業(yè)解決方案并推動落地。
5.政策研究與合規(guī)風控:研究國家及地方勞動政策法規(guī)，確保HR政策與制度的合規(guī)性，并預判潛在風險，處理重大、復雜的員工關(guān)系案例，提供法律層面的專業(yè)指導。