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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，盤點營運團隊人才結構，人才梯隊建設，重點在干部的選拔及培養(yǎng)項目上；
2、根據(jù)營運團隊人才梯隊情況，分析評估培養(yǎng)需求，可獨立支撐各類專項人才選拔項目，例如：區(qū)域管理層晉升述職會議、年度戰(zhàn)略執(zhí)行方案會議，能獨立承擔會議的組織發(fā)起，會前述職人員輔導、述職人員業(yè)績盤點分析，會中主持，會后復盤及人才選拔落地跟進，做到閉環(huán)。
3、可有效評估選拔培養(yǎng)效果，建立人才臺賬、推動各項選拔培養(yǎng)工作的落實；
4、診斷營運團隊能力短板，協(xié)同營運人力經理做好專項項目設計并實施發(fā)展；
5、負責與區(qū)域經理對接溝通，理解業(yè)務需求，提供人力支持；
6、從BP視角理解業(yè)務經營數(shù)據(jù)，更好的滲透業(yè)務，了解轄區(qū)各業(yè)務流程，為轄區(qū)賦能及做到相關勞動風險防控。
任職要求：
1、本科級以上學歷，從事HRBP或培訓專崗工作3年以上，有連鎖行業(yè)、餐飲行業(yè)、新零售行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
2、具有培訓組織發(fā)起實施、人才發(fā)展、干部選拔等項目落地經驗；
3、體系化思維好，較強的邏輯思維能力和溝通表達能力，良好的解決問題能力和結果導向意識；
4、性格開朗，有工作熱情，跨部門溝通能力強，執(zhí)行能力高和抗壓能力強；
5、文字功底好，強烈的自我驅動力，較強的快速適應能力。