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1.全面負責人人事部的管理并對結果負責；
2.負責建全人事部管理體系和流程，將人才的選、育、用、留等過程管理進行標準化；
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和公司實際情況，完善并更新公司招聘流程、培訓制度、薪酬福利及績效考核制度、人事檔案、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
4.建立和完善員工績效考核內容，協(xié)助常務副總經理對公司主要人員進行考核，幫助各部門負責人做好本部門人員的考核，督進各部實施績效考核評估、相關信息反饋等工作；
5.賦能各區(qū)域部門人員激勵、考核、培訓、業(yè)務指導等工作，提高員工業(yè)務水平；
6.負責公司行政人事中心費用使用、支出的審核，報副總經理或常務副總經理審批；
7.協(xié)助建立公司年度文化活動方案、實施活動計劃，將公司文化信息融于日常環(huán)境、公司關懷融入員工生活；
8.負責員工勞動關系的管理；
9.上級布置的其他臨時性工作，其他部門需要配合的工作；