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一、崗位職責:
1、招聘與選拔:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，并參與面試過程，確保招聘到合適的人才。
2、人事手續(xù)辦理:管理員工的入職、離職、調(diào)動、晉升等人事手續(xù)，確保流程合規(guī)且高效，同時維護員工檔案的完整性和準確性。
3、員工檔案管理:建立健全員工檔案，包括個人信息、培訓記錄、績效考核等，確保信息的準確性和保密性。
4、行政物資采購與管理:負責日常辦公用品、辦公設施等物資的采購、庫存管理和分發(fā)，控制成本，提高物資使用效率。
5、辦公環(huán)境維護:定期檢查辦公環(huán)境，包括衛(wèi)生、安全及設施狀況，確保員工有一個舒適、安全的工作環(huán)境。
6、薪酬與績效管理:
設計并實施公司的薪酬體系，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、公平且具有競爭力;制定和執(zhí)行薪酬績效考核制度，處理薪酬發(fā)放、獎金計算及稅務申報等相關事宜，確保薪酬管理的準確性和合規(guī)性。
7、員工關系維護:
處理員工咨詢和投訴，維護和諧的員工關系，定期組織團建活動，增強團隊凝聚力。
8、其他:領導安排的其他工作以及各類規(guī)章制度的完善與落地。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業(yè)背景;至少1年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉水果批發(fā)行業(yè)者優(yōu)先。
2、熟練掌握辦公軟件，了解國家勞動法律法規(guī);具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神及問題解決能力。
3、工作細心、責任心強，能承受工作壓力，注重保密原則。
4、單休。