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崗位核心職責(zé)
會議管理方向：
- 統(tǒng)籌安排月度/季度經(jīng)營分析會、產(chǎn)供銷協(xié)調(diào)會等跨部門會議
- 制定會議議程，追蹤會議決議執(zhí)行進度（48小時內(nèi)輸出會議紀(jì)要）
- 搭建工廠數(shù)字化會議管理系統(tǒng)（如企業(yè)微信/飛書協(xié)作平臺）
培訓(xùn)管理方向:
- 設(shè)計跨境電商專項培訓(xùn)（TEMU/SHEIN平臺規(guī)則、跟單流程優(yōu)化）
- 開發(fā)管理層領(lǐng)導(dǎo)力課程，搭建內(nèi)部講師體系
HR基礎(chǔ)工作：
- 執(zhí)行招聘、考勤、員工關(guān)系等日常工作
- 分析生產(chǎn)部門人效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議
- 組織企業(yè)文化活動（年會、技能競賽、節(jié)日關(guān)懷）
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任職資格要求
硬性條件：
- 3年以上服裝制造/電商行業(yè)HR經(jīng)驗，至少主導(dǎo)過10場50人以上會議
- 熟練使用PPT/Excel，能獨立制作培訓(xùn)課件與數(shù)據(jù)分析報表
- 持有企業(yè)培訓(xùn)師/人力資源管理師資格證優(yōu)先
核心能力項:
- 擅長跨部門溝通協(xié)調(diào)，能快速梳理復(fù)雜業(yè)務(wù)流程
- 具備課程開發(fā)能力，精通行動學(xué)習(xí)、情景模擬等培訓(xùn)手法
- 對生產(chǎn)型企業(yè)員工心理有敏銳洞察，能設(shè)計針對性激勵方案
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應(yīng)聘須知
請?zhí)峤灰韵虏牧希?br>1. 個人簡歷（重點說明會議/培訓(xùn)項目成果）
2. 過往開發(fā)的1份培訓(xùn)課件（脫敏后）
3. 曾策劃的企業(yè)文化活動案例說明