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一、崗位職責(zé)?
1、人才搜尋與篩選：根據(jù)公司各部門用人需求，制定高效的招聘計劃，通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才庫、校園招聘等）主動搜尋、篩選和評估候選人，確保人才儲備充足，滿足公司快速發(fā)展的用人需求。?
2、招聘流程管理：負(fù)責(zé)招聘全流程的組織與實施，包括發(fā)布招聘信息、簡歷初篩、電話邀約、安排面試、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放及入職跟進等工作，確保招聘流程規(guī)范、高效，及時為公司引進合適人才。?
3、面試官協(xié)調(diào)：與各部門面試官保持密切溝通，了解崗位需求和用人標(biāo)準(zhǔn)，合理安排面試時間與地點，協(xié)調(diào)面試流程，及時反饋面試結(jié)果，提升面試官和候選人的招聘體驗。?
4、人才關(guān)系維護：建立和維護良好的人才庫，與潛在候選人保持長期聯(lián)系，定期溝通，提升公司在人才市場的品牌影響力；同時，做好離職人員溝通與關(guān)系維護，挖掘潛在的人才回流機會。?
二、任職要求?
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。?
2、1 - 3 年招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗、人力資源服務(wù)行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉招聘流程和各種招聘渠道的運作模式。?
3、核心能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通；擁有較強的邏輯思維和判斷能力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的綜合素質(zhì)；具備良好的團隊合作精神和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。?
4、對招聘工作充滿熱情，有較強的責(zé)任心和自我驅(qū)動力；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，能夠保守公司機密。