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工作職責(zé)：
1、根據(jù)招聘計(jì)劃高效開展招聘工作滿足企業(yè)人力招聘需求，并達(dá)成招聘周期的目標(biāo)。
2、收集、整理、分析公司人力資源信息，及時(shí)了解公司崗位空缺狀況及人才市場供求信息，根據(jù)崗位人員編制，復(fù)核部門用人需求，實(shí)施經(jīng)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求規(guī)劃中長期組織機(jī)構(gòu)及新業(yè)務(wù)人力儲(chǔ)備計(jì)劃
任職職責(zé)：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上職能端/供應(yīng)鏈端招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有食品制造招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。