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一、 職位描述：??
?1、招聘與配置：
1.深入理解業(yè)務，與各部門溝通，收集并分析年度及階段性人力需求，制定并實施公司年度招聘計劃。
2.全面負責招聘全流程工作，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、薪酬談判、發(fā)放錄用通知及背景調(diào)查。
3.開拓并維護多元化的招聘渠道（如線上平臺、獵頭、校招、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率與質(zhì)量。
?2、制度與流程建設：??制定、修訂和完善集團公司的人力資源管理制度、管理辦法及標準化操作流程，并推動落地執(zhí)行。
?3、績效管理：??協(xié)助推動公司的績效管理循環(huán)（目標設定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果應用），確?？冃Ч芾眢w系與業(yè)務目標緊密結(jié)合，有效激勵員工。
4、員工關(guān)系與風險防控：??熟悉并運用國家及地方勞動法律法規(guī)，妥善處理員工勞動爭議、糾紛及突發(fā)事件，防范用工風險。
負責勞動合同管理、入職離職手續(xù)辦理等日常員工關(guān)系工作。
?5、培訓與發(fā)展：??
1.規(guī)劃并組織新員工入職培訓，幫助新員工快速融入團隊。
2.結(jié)合行業(yè)特點，協(xié)同業(yè)務部門組織專業(yè)技術(shù)類培訓（如建筑工藝工法培訓）。
3.參與規(guī)劃并實施企業(yè)文化建設活動，提升組織凝聚力。
?二、 任職要求：??
1.基本資質(zhì)：??大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有建筑或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。??
?2.專業(yè)知識與技能：??
精通國家及地方的勞動法律法規(guī)、社保政策及勞動爭議處理流程，能獨立處理勞資糾紛。持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
熟悉人力資源各大模塊，尤其在招聘、績效、員工關(guān)系模塊有扎實的實操經(jīng)驗。
?3.核心能力：?? 溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效理解業(yè)務需求并提供HR解決方案。
組織規(guī)劃能力：具備良好的計劃性和執(zhí)行力，能高效推進多項人力資源項目。
團隊合作精神：強烈的責任心與敬業(yè)精神，具備良好的團隊協(xié)作意識。
談判與影響力：具備出色的薪酬談判技巧和說服能力。
薪酬具體面議