崗位職責:
(一)深度理解公司經(jīng)營目標與發(fā)展戰(zhàn)略,確保人力資源策略與業(yè)務需求緊密結合,為業(yè)務發(fā)展提供有力支持;
(二)負責人力資源部門日常人事工作的統(tǒng)籌與執(zhí)行,協(xié)助人事經(jīng)理進行團隊管理與建設;
(三)全面支持組織發(fā)展相關人力資源工作,包括但不限于招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的推進與優(yōu)化;
(四)定期對人力資源各項工作進行復盤、數(shù)據(jù)分析與效能評估,提出合理化改進建議并推動實施,建設人事各類知識庫,為技術賦能人事做好準備;
(四)主動發(fā)掘業(yè)務部門在人力資源方面的需求,提供專業(yè)解決方案,提升組織人效與員工體驗;
(五)推動企業(yè)文化建設,促進內部溝通與協(xié)同,營造積極向上的工作氛圍。
任職要求:
(一)本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
(二)6年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年具備人力資源全盤管理經(jīng)驗,擅長招聘、績效、薪酬等模塊,有互聯(lián)網(wǎng)或科技行業(yè)背景者優(yōu)先;
(三)具備較強的業(yè)務理解力和戰(zhàn)略意識,能快速融入業(yè)務,主動發(fā)現(xiàn)和解決問題;
(四)出色的溝通協(xié)調能力、人際理解力和關系建立能力,能適應多任務、多角色協(xié)作的工作環(huán)境;
(五)高度自驅,結果導向,具備優(yōu)秀的快速學習及抗壓能力;
(六)熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策,具備較強的風險防控意識。