職位描述
中級(jí)人力資源管理師
崗位職責(zé)：
1. 內(nèi)控體系搭建與優(yōu)化：全面梳理公司現(xiàn)有流程，結(jié)合大公司成熟經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建適配公司發(fā)展的內(nèi)控體系，涵蓋人力、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等全模塊，定期評(píng)估并優(yōu)化更新 。
2. 人力與內(nèi)控協(xié)同落地：將內(nèi)控要求融入招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力管理環(huán)節(jié)，通過崗位權(quán)責(zé)界定、員工合規(guī)培訓(xùn)、考核激勵(lì)等，保障內(nèi)控流程執(zhí)行 。
3. 風(fēng)險(xiǎn)防控與跨部門協(xié)同：持續(xù)監(jiān)測(cè)公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，聯(lián)動(dòng)各部門排查隱患、解決問題；主導(dǎo)內(nèi)控相關(guān)跨部門項(xiàng)目，協(xié)調(diào)資源推動(dòng)落地，提升公司整體規(guī)范化水平 。
4. 團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)：打造專業(yè)內(nèi)控&人力管理團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)員工內(nèi)控意識(shí)，塑造合規(guī)、高效的組織文化 。
任職要求：
1、精通內(nèi)控體系搭建邏輯 ，可獨(dú)立設(shè)計(jì)涵蓋人力資源、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等多模塊的內(nèi)控框架，能精準(zhǔn)識(shí)別公司各環(huán)節(jié)潛在風(fēng)險(xiǎn)（如流程漏洞、合規(guī)隱患 ）并制定防控方案。
2、 熟練運(yùn)用人力管理工具 ，通過組織架構(gòu)優(yōu)化、權(quán)責(zé)劃分、績(jī)效考核等手段，將內(nèi)控要求融入日常人力管理，驅(qū)動(dòng)各部門協(xié)同落實(shí)內(nèi)控規(guī)范。
3、 具備跨部門協(xié)同推進(jìn)能力 ，能有效聯(lián)動(dòng)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等部門，共同完善內(nèi)控流程，解決跨領(lǐng)域內(nèi)控管理難題。
4、具有大型知名企業(yè)人事/內(nèi)控管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，深度參與過大公司內(nèi)控體系搭建、優(yōu)化全流程。
5、至少主導(dǎo)過2個(gè)完整的公司級(jí)內(nèi)控項(xiàng)目，涵蓋制度建立、流程梳理、風(fēng)險(xiǎn)防控等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有制造業(yè)/實(shí)體企業(yè)內(nèi)控經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
南京溧水區(qū)尤孚泵業(yè)集團(tuán)有限公司
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職位發(fā)布者
方娟/人事
三日內(nèi)活躍立即溝通
尤孚泵業(yè)集團(tuán)有限公司尤孚集團(tuán)（U-flo Group）是一家國(guó)際化的水泵及水系統(tǒng)產(chǎn)品制造商，品牌歷史最早可追溯到1953年，擁有近70年的水泵設(shè)計(jì)及制造經(jīng)驗(yàn)。作為全球水泵和水系統(tǒng)產(chǎn)品的專業(yè)制造商，尤孚致力于生產(chǎn)更加節(jié)能、更加環(huán)保，以及性價(jià)比更優(yōu)的水泵和水系統(tǒng)產(chǎn)品；其產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于石油、電廠、礦山、船舶、海洋工程、農(nóng)業(yè)灌溉、噴泉、溫泉地?zé)?、市政工程、建筑二次供水等行業(yè)。我們?cè)谧非笞吭疆a(chǎn)品和服務(wù)的同時(shí)，亦在努力推廣環(huán)保和節(jié)能的解決方案。尤孚集團(tuán)（U-flo Group）總部設(shè)于美國(guó)華盛頓州貝爾維尤，并在全球設(shè)有4家工廠，依托美國(guó)流體機(jī)械的專業(yè)人材，尤孚在美國(guó)成立了全球研發(fā)中心，負(fù)責(zé)水泵產(chǎn)品水力模型的研發(fā)和設(shè)計(jì)，不斷提高水泵運(yùn)行效率，并以最高的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳材料要求設(shè)計(jì)產(chǎn)品。 2008年，尤孚來到中國(guó)，成立了尤孚泵業(yè)集團(tuán)有限公司，并投資興建了尤孚位于中國(guó)大陸地區(qū)的第一家工廠——尤孚水泵工廠。公司以誠(chéng)信、創(chuàng)新、國(guó)際化的企業(yè)精神和全球化的競(jìng)爭(zhēng)觀念、超前的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，招募行業(yè)的精英，企業(yè)得以快速發(fā)展，成為行業(yè)的一匹黑馬。
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