崗位職責(zé):
1. 內(nèi)控體系搭建與優(yōu)化:全面梳理公司現(xiàn)有流程,結(jié)合大公司成熟經(jīng)驗(yàn),構(gòu)建適配公司發(fā)展的內(nèi)控體系,涵蓋人力、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等全模塊,定期評(píng)估并優(yōu)化更新 。
2. 人力與內(nèi)控協(xié)同落地:將內(nèi)控要求融入招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力管理環(huán)節(jié),通過崗位權(quán)責(zé)界定、員工合規(guī)培訓(xùn)、考核激勵(lì)等,保障內(nèi)控流程執(zhí)行 。
3. 風(fēng)險(xiǎn)防控與跨部門協(xié)同:持續(xù)監(jiān)測(cè)公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),聯(lián)動(dòng)各部門排查隱患、解決問題;主導(dǎo)內(nèi)控相關(guān)跨部門項(xiàng)目,協(xié)調(diào)資源推動(dòng)落地,提升公司整體規(guī)范化水平 。
4. 團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè):打造專業(yè)內(nèi)控&人力管理團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)員工內(nèi)控意識(shí),塑造合規(guī)、高效的組織文化 。
任職要求:
1、精通內(nèi)控體系搭建邏輯 ,可獨(dú)立設(shè)計(jì)涵蓋人力資源、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等多模塊的內(nèi)控框架,能精準(zhǔn)識(shí)別公司各環(huán)節(jié)潛在風(fēng)險(xiǎn)(如流程漏洞、合規(guī)隱患 )并制定防控方案。
2、 熟練運(yùn)用人力管理工具 ,通過組織架構(gòu)優(yōu)化、權(quán)責(zé)劃分、績(jī)效考核等手段,將內(nèi)控要求融入日常人力管理,驅(qū)動(dòng)各部門協(xié)同落實(shí)內(nèi)控規(guī)范。
3、 具備跨部門協(xié)同推進(jìn)能力 ,能有效聯(lián)動(dòng)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等部門,共同完善內(nèi)控流程,解決跨領(lǐng)域內(nèi)控管理難題。
4、具有大型知名企業(yè)人事/內(nèi)控管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),深度參與過大公司內(nèi)控體系搭建、優(yōu)化全流程。
5、至少主導(dǎo)過2個(gè)完整的公司級(jí)內(nèi)控項(xiàng)目,涵蓋制度建立、流程梳理、風(fēng)險(xiǎn)防控等關(guān)鍵環(huán)節(jié),有制造業(yè)/實(shí)體企業(yè)內(nèi)控經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。