崗位職責(zé):
1、拓展、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息。
2、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn),簡(jiǎn)歷的篩選,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試等工作。
3、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)、入職手續(xù)辦理、通訊錄更新,以及員工個(gè)人能力的了解和評(píng)估,從而輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人員的增減調(diào)配。
4、建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及人事檔案,及時(shí)更新員工個(gè)人信息和檔案資料。
5、制定績(jī)效考核管理制度,落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,以及進(jìn)行人事考核、考查工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。
7、具備HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及懂財(cái)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí) 。
8、行政相關(guān)工作事務(wù)。
任職要求:
1、具備大?;蛞陨蠈W(xué)歷,三年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)熟悉了解。
2、對(duì)人事工作流程和法律法規(guī)有深入了解,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與員工和管理層有效溝通。
4、具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力,能夠有效管理多項(xiàng)任務(wù)。
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成工作
6、熟練使用辦公軟件,個(gè)人形象氣質(zhì)佳,投遞簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)附個(gè)人近期照片。
職位福利:六險(xiǎn)一金、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、免費(fèi)午餐供應(yīng)。