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崗位職責(zé)：
1、 執(zhí)行公司各項政策，完成招聘團隊銷售目標(biāo)；
2、 負(fù)責(zé)招聘團隊人員的日常培訓(xùn)提升員工工作技能及日常團隊的管理工作；
3、 負(fù)責(zé)制定部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)，建立團隊的晉升、淘汰機制；
4、負(fù)責(zé)部門管理，團隊成員優(yōu)化、定期培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)對部門成員的工作進行技術(shù)支持和指導(dǎo)；
6、匯總整體部門數(shù)據(jù)整體和匯總，并每月出具利潤報表；
7、晉升渠道：組長-經(jīng)理-總監(jiān)-合伙人-高級合伙人
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗15人以上團隊管理經(jīng)驗，有銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先、年齡26+歲；
2、善于跨部門組織、溝通和協(xié)調(diào)；
3、強執(zhí)行 、 重細(xì)節(jié)；
4、想干事、未來可以獨當(dāng)一面；
5、具備數(shù)據(jù)分析能力；
工資及福利待遇：
1、無責(zé)底薪7000+提成+獎金；
2、優(yōu)良的企業(yè)文化，專業(yè)的管理工具；
3、早八點半晚六工作時間；
4、周末雙休；
5、入職后繳納五險一金；
期待有優(yōu)秀團隊管理經(jīng)驗并具備較高的職業(yè)素養(yǎng)的候選人！