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一、崗位概述 該崗位是公司管理層的重要輔助角色，承擔(dān)著項目管理與戰(zhàn)略執(zhí)行的核心職責(zé)，是未來項目經(jīng)理的儲備人選，非傳統(tǒng)秘書崗位職能可比。需深度參與公司重大決策的推進落地，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門資源，驅(qū)動項目高效運轉(zhuǎn)，助力管理層實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，是兼具管理屬性與執(zhí)行屬性的復(fù)合型崗位。 二、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略決策支持：深度理解公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助管理層拆解戰(zhàn)略目標，制定階段性執(zhí)行計劃，并定期跟進目標完成情況，為決策提供數(shù)據(jù)與分析支持。 2. 項目統(tǒng)籌管理：作為未來項目經(jīng)理，主導(dǎo)公司重點項目的全流程管理，包括項目資源調(diào)配、進度把控、風(fēng)險預(yù)警及復(fù)盤總結(jié)，確保項目高質(zhì)量交付。 3. 跨部門協(xié)調(diào)溝通：搭建管理層與各部門之間的溝通橋梁，精準傳達上級指令，高效收集基層反饋，協(xié)調(diào)解決部門間協(xié)作矛盾，保障信息流暢、政令暢通。 4. 流程優(yōu)化推進：敏銳洞察公司運營管理中的低效環(huán)節(jié)，結(jié)合行業(yè)最佳實踐，提出流程優(yōu)化方案并推動落地，提升整體運營效率。 突發(fā)事件處理：面對公司運營過程中的突發(fā)狀況或緊急任務(wù)，迅速響應(yīng)、靈活決策，協(xié)調(diào)各方資源妥善解決問題，降低事件對公司的影響。 三、任職要求 1. 核心能力 ● 靈活變通：在復(fù)雜多變的工作場景中，能夠快速調(diào)整工作思路與方法，妥善處理各類突發(fā)情況。 ● 高效執(zhí)行：對上級下達的任務(wù)與指令，積極響應(yīng)、迅速行動，確保各項工作及時、高質(zhì)量完成。 ● 學(xué)習(xí)能力：具備極強的學(xué)習(xí)意愿與學(xué)習(xí)能力，快速掌握新知識、新技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 ● 責(zé)任擔(dān)當(dāng)：對工作認真負責(zé)，主動承擔(dān)崗位職責(zé)，面對困難不推諉，確保任務(wù)目標達成。 ● 職業(yè)操守：人品端正，恪守職業(yè)道德，嚴守公司機密，維護公司利益與形象。 ● 經(jīng)驗要求：不限工作經(jīng)驗，歡迎具備潛力的職場新人加入。 ● 專業(yè)與學(xué)歷：專業(yè)不限，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。 ● 其他技能：熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析、公文寫作與演講表達能力；擁有較強的邏輯思維與問題解決能力。 四、薪資待遇 1. 薪資區(qū)間：無經(jīng)驗者試用期4k起，轉(zhuǎn)正6~8k，具體根據(jù)個人能力與經(jīng)驗面議。 2. 福利體系：社保、學(xué)習(xí)補貼、節(jié)日福利、豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會等。 3. 晉升通道：公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，可向項目經(jīng)理、高層管理崗位等方向晉升。