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1、 維護(hù)辦公室日常辦公制度，保障各部門后勤需求，如辦公及生活用品采購(gòu)、保管、發(fā)放。
2、組織安排公司會(huì)議并記錄紀(jì)要，負(fù)責(zé)對(duì)外接待工作，同時(shí)協(xié)調(diào)車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)、清潔等后勤保障事項(xiàng)。
3、協(xié)助管理層處理外部事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門工作，推動(dòng)公司規(guī)章制度落地，并完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
4、根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，并辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)人事檔案與勞動(dòng)合同。
5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，協(xié)助推行薪酬績(jī)效方案，參與績(jī)效考核數(shù)據(jù)整理與結(jié)果應(yīng)用，同時(shí)組織新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)各類培訓(xùn)活動(dòng)。
6、 依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行人事調(diào)配，確保用工合規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，并定期分析人力資源狀況，優(yōu)化管理體系。