崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人員招聘,利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴(kuò)展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2.組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;,
3.進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
4.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
5.新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6.公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作;
7.統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
8.員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。
9.處理解決員工的爭(zhēng)議、投訴,異常情況主動(dòng)上報(bào);10.協(xié)助總經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,熟悉相關(guān)法律法規(guī),至少有2年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn);
2、會(huì)熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,能書寫崗位說明書、崗位職責(zé)等;
3、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力、洞察能力和分析判斷力;
4、思路清晰,條理性強(qiáng),善于學(xué)習(xí)總結(jié),工作高效,積極主動(dòng),執(zhí)行力強(qiáng),以結(jié)果為導(dǎo)向;
5、踏實(shí)穩(wěn)重,有親和力,工作細(xì)致、耐心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;