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任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有 1-3 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)與績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)體系搭建和績效管理流程者優(yōu)先。?
3.專業(yè)知識：掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策，熟悉培訓(xùn)管理、績效管理的理論知識和實(shí)踐方法。?
4.技能要求?
1)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效組織和開展各類培訓(xùn)活動及績效考核工作；?
2)具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和文字功底，能夠清晰地傳達(dá)信息，撰寫培訓(xùn)計(jì)劃、績效報(bào)告等文檔；
3)熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等）和人力資源管理系統(tǒng)。?
5.素質(zhì)要求?
1)具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；?
2)具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識、新技能，適應(yīng)公司的發(fā)展需求；?
3)具有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的問題。