1.年齡要求25歲-40歲;
2.招聘管理:制定招聘計(jì)劃、對(duì)接招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等招聘相關(guān)工作;
3.培訓(xùn)管理:組織新員工入職培訓(xùn),協(xié)助實(shí)施各類培訓(xùn)計(jì)劃,跟蹤培訓(xùn)效果等相關(guān)工作;
4.薪酬與福利管理:負(fù)責(zé)公司薪資核算、福利政策的實(shí)施;
5.績(jī)效管理:協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核方案的推進(jìn),收集相關(guān)數(shù)據(jù)及資料整理;
6.協(xié)助人力資源管理相關(guān)輔助工作;