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一、招聘執(zhí)行
1.需求對(duì)接與分析：與用人部門溝通，明確招聘需求（職位要求、人數(shù)、時(shí)間等），理解崗位核心勝任力。
2.招聘渠道管理：
發(fā)布、維護(hù)和更新招聘職位信息于各大招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道。開拓和管理新的招聘渠道（如校招、內(nèi)推、行業(yè)社群等）。
3.簡(jiǎn)歷篩選與初篩：
根據(jù)職位要求高效篩選簡(jiǎn)歷，識(shí)別潛在合適候選人。進(jìn)行電話/在線初步溝通，評(píng)估候選人基本匹配度、求職動(dòng)機(jī)和薪資期望。
4.面試協(xié)調(diào)與安排：
協(xié)調(diào)安排候選人、面試官（業(yè)務(wù)部門、HR）的面試時(shí)間和地點(diǎn)（線上/線下）確保面試流程順暢，及時(shí)跟進(jìn)面試反饋。
薪酬管理
· 負(fù)責(zé)每月員工薪酬的核算、發(fā)放與核對(duì)工作，確保準(zhǔn)確及時(shí)。
· 進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，定期制作薪酬報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
· 參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，協(xié)助優(yōu)化和完善公司的薪酬體系與結(jié)構(gòu)。
· 負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)的預(yù)算、成本測(cè)算與控制。
· 解答員工關(guān)于薪酬政策的疑問(wèn)
2. 社保與福利管理
· 負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）和住房公積金的開戶、繳納、增減員、轉(zhuǎn)移、年審等日常操作。
· 及時(shí)了解并確保公司社保公積金政策符合國(guó)家及地方法律法規(guī)要求。
· 處理員工關(guān)于社保、公積金及各類福利（如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年金等）的咨詢與答疑。
· 管理與員工福利相關(guān)的供應(yīng)商，確保福利項(xiàng)目順利執(zhí)行。
· 協(xié)助處理工傷、生育等社保待遇的申領(lǐng)工作。
· 完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
二、 任職要求
1. 基本要求
· 學(xué)歷要求： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)與技能
· 工作經(jīng)驗(yàn)： 具備1年以上招聘、薪酬、績(jī)效或社保相關(guān)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉整個(gè)流程。
· 專業(yè)知識(shí)：
· 熟練掌握國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利及社保公積金政策。
· 能力素質(zhì)：
· 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 & 高度責(zé)任心： 薪酬社保數(shù)據(jù)敏感，要求極高的準(zhǔn)確性和保密意識(shí)。
· 溝通能力： 能夠高效地與員工、各部門及外部機(jī)構(gòu)（如社保局、公積金中心）進(jìn)行溝通。
· 邏輯思維與學(xué)習(xí)能力： 能夠快速理解業(yè)務(wù)，并適應(yīng)政策法規(guī)的持續(xù)變化。
· 抗壓能力： 能夠高效、準(zhǔn)確地處理周期性高強(qiáng)度工作