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1、選用合適的招聘渠道，招聘人才，參與面試和選拔過程。負(fù)責(zé)員工的入職、離職和晉升過程，確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定；
2、解決員工問題和糾紛，確保員工福利待遇合理、公正、并與員工建立良好的溝通和合作關(guān)系；
3、了解并遵守勞動法律法規(guī)，管理和降低人力資源風(fēng)險(xiǎn)，確保公司經(jīng)營活動合法及符合道德倫理；
4、人事行政3年以上工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源6大模塊必須熟練2個(gè)模塊，服從管理，有良好的文字組織和語言表達(dá)能力和較強(qiáng)的責(zé)任；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。