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崗位職責(zé)：
人員招聘與配置：
1. 負(fù)責(zé)員工招聘，如發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、及錄用通知的發(fā)放。
2. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，確保流程符合公司政策及法律法規(guī)要求。
3. 維護(hù)并更新員工個人信息及檔案，包括勞動合同、身份證明、簡歷等。
人事管理與員工關(guān)系：
1. 管理員工考勤，包括記錄、審核和處理異常情況，最好使用過釘釘軟件。
2. 薪酬核算，熟悉績效考核者優(yōu)先
3. 組織新員工入職培訓(xùn)，介紹公司規(guī)章制度、文化和福利體系。
4. 協(xié)調(diào)解決員工問題，促進(jìn)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和建議。
行政管理與后勤支持：
1. 管理日常辦公用品的采購、分發(fā)和記錄，制定相關(guān)管理制度。
2. 單據(jù)整理,如發(fā)票報銷整理,OA請款等
3. 維護(hù)辦公環(huán)境，包括辦公設(shè)備的日常維護(hù)、辦公區(qū)域清潔與安全。
4. 安排會議與活動，如會議記錄,準(zhǔn)備會議材料、組織團(tuán)建活動和年會等。
政策制定與合規(guī)性:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和法律要求，制定和完善人事行政相關(guān)政策、流程和規(guī)范。
2. 確保公司遵守勞動法律法規(guī)，處理勞動關(guān)系中的法律事務(wù)。
3. 配合政府的相關(guān)檢查與資料提供,臺賬管理等!
企業(yè)文化與團(tuán)隊建設(shè):
1. 通過組織各類活動，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播和團(tuán)隊凝聚力的增強。
2. 支持企業(yè)社會責(zé)任項目的實施，提升公司形象。
配合總經(jīng)理安排的所有工作,監(jiān)督各項規(guī)章制度的落地與執(zhí)行！
任職要求：
1、28-35歲，有3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；
3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
4、有一定的思考能力，積極主動。