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更新于 5月23日

家裝店長(zhǎng)(湖南省內(nèi),年薪20萬(wàn)+)

8000-15000元

職位描述

裝飾裝修
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略,以提升業(yè)務(wù)表現(xiàn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 2.領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),確保各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。 3.監(jiān)控運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的效果,并進(jìn)行調(diào)整以?xún)?yōu)化業(yè)績(jī)。 4.與客戶(hù)建立良好的溝通關(guān)系,確保服務(wù)質(zhì)量滿(mǎn)足客戶(hù)需求。 5.參與團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作精神。 任職要求: 1.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 2.能夠有效地與客戶(hù)溝通,理解客戶(hù)需求。 3.對(duì)市場(chǎng)變化有敏銳的洞察力,能夠快速適應(yīng)。 4.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 5.具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力,能夠在挑戰(zhàn)面前提供合理解決方案。 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略,以提升業(yè)務(wù)表現(xiàn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 2.領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),確保各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。 3.監(jiān)控運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的效果,并進(jìn)行調(diào)整以?xún)?yōu)化業(yè)績(jī)。 4.與客戶(hù)建立良好的溝通關(guān)系,確保服務(wù)質(zhì)量滿(mǎn)足客戶(hù)需求。 5.參與團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作精神。 任職要求: 1.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 2.能夠有效地與客戶(hù)溝通,理解客戶(hù)需求。 3.對(duì)市場(chǎng)變化有敏銳的洞察力,能夠快速適應(yīng)。 4.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 5.具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力,能夠在挑戰(zhàn)面前提供合理解決方案。
6.有1年以上家裝行業(yè)店長(zhǎng)及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)沙雨花區(qū)金煌裝飾(喜盈門(mén)旗艦店)12樓

職位發(fā)布者

楊衛(wèi)/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo湖南金煌裝飾信息科技有限公司
一、公司介紹金煌裝飾20年品牌企業(yè),擁有15家連鎖裝修門(mén)店,擁有產(chǎn)值100億硅藻泥產(chǎn)業(yè)園,與萬(wàn)科龍湖、美的等TOP前十的地產(chǎn)商有十余年的合作,獲得萬(wàn)科A級(jí)供應(yīng)商,美的A級(jí)供應(yīng)商,是家庭居住環(huán)境生態(tài)環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)、家裝企業(yè)全包模式服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、湖南住宅裝飾裝修全包成本白皮書(shū)的制定者級(jí)倡導(dǎo)者,率先推出全包裝修服務(wù)、服務(wù)規(guī)模居前的全包裝飾品牌。金煌裝飾旗下?lián)碛?00+專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)師, 7000+技術(shù)嫻熟的工匠,2000+的員工,其中超10年員工200+超15年員工100+,旗下公司所有中高層員工85%以上內(nèi)部提拔晉升,18年開(kāi)始,公司將80%的股份分配給了各中高層。業(yè)務(wù)涵蓋批量精裝工程、家居設(shè)計(jì)裝飾、軟裝、局部裝修、高端環(huán)保涂料生產(chǎn)、高端定制生產(chǎn)等,是以房地產(chǎn)鏈接上下游的生態(tài)化健康大家居集團(tuán)企業(yè)。十多年來(lái)謹(jǐn)遵“環(huán)保為首·品質(zhì)為王”的筑家原則,同時(shí)也不忘承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,多次進(jìn)行捐獻(xiàn)了愛(ài)心基金,進(jìn)行了精準(zhǔn)扶貧,捐獻(xiàn)了億元的環(huán)保教室等。為健康大家居行業(yè)規(guī)范發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)是中國(guó)健康大家居行業(yè)有口皆碑的龍頭企業(yè)、責(zé)任企業(yè)、良知企業(yè)。為健康大家居行業(yè)規(guī)范發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)是中國(guó)健康大家居行業(yè)有口皆碑的龍頭企業(yè)、責(zé)任企業(yè)、良知企業(yè)。所有的金煌人相信,品牌不是忽悠消費(fèi)者的工具,只有踏踏實(shí)實(shí)的為消費(fèi)者創(chuàng)造價(jià)值才是金煌人努力的方向。金煌人敢于向所有行業(yè)弊端宣戰(zhàn),只有所有的金煌人正心、正意、正行,才能成就金煌企業(yè)的正道。二、優(yōu)勢(shì)每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資,從不拖欠有愛(ài)有溫度有責(zé)任感公司有格調(diào)的交通便利的辦公環(huán)境一對(duì)一的導(dǎo)師指導(dǎo);多元化系統(tǒng)化培訓(xùn);出國(guó)游學(xué)機(jī)會(huì);多勞多得的薪酬體系;公平公正的晉升體系:豐富多彩的團(tuán)建;中高層管理者股權(quán)激勵(lì)。
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