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崗位職責:
1. 了解所支持事業(yè)板塊的業(yè)務及團隊運作情況，提供貼合業(yè)務團隊個性需求的人力方案；負責人才發(fā)展與組織發(fā)展項目（如團隊建設、人才發(fā)展支持等）。
2. 能經(jīng)歷0-1，執(zhí)行所支持部門的組織結(jié)構調(diào)整、薪酬績效、員工關系、員工培訓等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效;
3. 推動企業(yè)文化、政策及流程的落地，提供人力資源解決方案，營造輕松活躍的創(chuàng)業(yè)氛圍；加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道。
4. 具備組建和陪伴百人規(guī)模團隊的經(jīng)驗，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務目標一致。
5. 統(tǒng)籌管理區(qū)域人事工作，支持績效面談及人事報表輸出；負責招聘及其他人力資源支持工作。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，3-5 年互聯(lián)網(wǎng) / 電商 / 醫(yī)藥行業(yè) HRBP 經(jīng)理工作經(jīng)驗。
2. 精通 HR 全模塊業(yè)務，在招聘、培訓、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展等模塊有豐富實操落地經(jīng)驗；擅長體系搭建，尤其在績效考核、薪酬福利制度設計方面具備專業(yè)能力。
3. 具備較強的業(yè)務敏感度與洞察力、全方位溝通影響力、問題統(tǒng)籌解決能力及數(shù)據(jù)分析能力；能獨立處理人力資源管理過程中的各類問題。
4. 對人才市場有敏銳洞察力，可提供合理的人才配置建議。
5. 綜合素質(zhì)優(yōu)秀，積極正向，學習能力、表達能力及邏輯思維能力強；具備強規(guī)劃力、執(zhí)行力、團隊影響力及抗壓能力，服務意識突出，做事不找借口，能真正賦能銷售團隊。