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（一）崗位職責(zé)：
1.招聘計(jì)劃與發(fā)布： 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計(jì)劃；通過(guò)多種渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等）發(fā)布職位信息，精準(zhǔn)吸引目標(biāo)人才。
2.簡(jiǎn)歷篩選與溝通： 快速、精準(zhǔn)地篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，主動(dòng)進(jìn)行電話邀約，與候選人進(jìn)行初步溝通，評(píng)估其匹配度。
3.面試安排與執(zhí)行： 協(xié)調(diào)面試時(shí)間，組織安排初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)；獨(dú)立或參與執(zhí)行面試，運(yùn)用專業(yè)的面試技巧對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估。
4.錄用流程管理： 負(fù)責(zé)背景調(diào)查、錄用意向溝通、發(fā)放錄用通知書(shū)，并跟進(jìn)后續(xù)的入職手續(xù)辦理。
5.招聘數(shù)據(jù)分析與渠道維護(hù)： 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率等），評(píng)估招聘渠道效果，并提出優(yōu)化建議；維護(hù)并拓展公司人才庫(kù)。
6.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
（二）崗位要求：
1.年齡21-35歲；
2.人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷;
3.熟練使用表格、文檔、PPT各類辦公軟件；
4.2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有志在信用達(dá)催收行業(yè)發(fā)展；
5.思維敏捷，獨(dú)立思考具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
（三）福利待遇：
1.五險(xiǎn)一金、法定假期、帶薪年假、旅游聚餐、節(jié)日福利、員工關(guān)懷福利；
2.上班時(shí)間：大小周，周一至周五（8:30-12:00 13:30-17:30），周六（8:30-12:00 13:30-16:30）
3.年齡要求：25-35歲