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1、負(fù)責(zé)公司行政工作的統(tǒng)籌與管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購與發(fā)放等，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的順暢進(jìn)行；
2、制定并完善行政人事相關(guān)制度與流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，提升公司內(nèi)部管理的規(guī)范化與效率；
3、承擔(dān)公司人事招聘工作，根據(jù)各部門需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，完成新員工入職手續(xù)辦理，確保公司人才需求的及時(shí)滿足；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，建立和維護(hù)員工檔案，協(xié)助完成社保、公積金等基礎(chǔ)人事操作，確保合規(guī)性，協(xié)調(diào)處理員工投訴與糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍；
5、組織與策劃公司各類活動(dòng)，如團(tuán)建、年會(huì)、員工生日會(huì)等，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感；
6、協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)，積極配合公司其他部門的工作，提供必要的行政人事支持。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)、集團(tuán)背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉行政人事工作流程，擅長(zhǎng)行政統(tǒng)籌與獨(dú)立負(fù)責(zé)全模塊招聘工作，具備一定的制度建設(shè)與執(zhí)行能力具有全局觀念、戰(zhàn)略性思維和很強(qiáng)的實(shí)施執(zhí)行能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
4、熟悉國(guó)家和企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力，有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、外聯(lián)公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。