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崗位職責(zé)：
1. 制定與實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理體系支持公司整體發(fā)展目標(biāo)；
2. 構(gòu)建和優(yōu)化人事行政管理體系，提升組織效能和員工滿意度；
3. 主導(dǎo)核心崗位的人才引進(jìn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造高效的人才梯隊(duì)；
4. 設(shè)計(jì)并推動(dòng)績(jī)效考核與激勵(lì)體系，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)組織成長(zhǎng)；
5. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，包括但不限于辦公資源管理、后勤支持及安全衛(wèi)生等。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 8年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源六大模塊，具備豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力；
5. 高度的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理復(fù)雜的人事行政問(wèn)題。