崗位職責(zé):
1)根據(jù)校區(qū)整體招生目標(biāo),制定月度校區(qū)新生銷售工作計劃并與銷售主管及時溝通進度,帶領(lǐng)銷售團隊完成銷售指標(biāo)
2)負責(zé)課程包裝銷售,熟悉校區(qū)課程體系;
3)協(xié)助校區(qū)銷售/學(xué)術(shù)部門解決客戶問題,或者提供專業(yè)的咨詢服務(wù),以提高客戶滿意度,幫助團隊和個人完成銷售指標(biāo)。
4)及時跟進每日重要事件和各項管理報告,并給予團隊必要的指導(dǎo)和支持
5)管理并培訓(xùn)銷售團隊,促進學(xué)校整體培訓(xùn)計劃的實施,并在團隊內(nèi)部進行相應(yīng)的跟進,確保團隊掌握產(chǎn)品知識,市場信息,增強團隊成員的技能和業(yè)務(wù)
6)定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排,并負責(zé)計劃和安排的實施
7)隨時關(guān)注英語培訓(xùn)行業(yè),了解英語培訓(xùn)市場的趨勢以及競爭對手的動態(tài)
8)針對各種市場活動給予及時反饋,提供給市場部合理的建議
9)上級安排的其他工作
其他:
1)組織建設(shè):根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場推進計劃,在公司人力資源體系支持下設(shè)立和優(yōu)化銷售部組織架構(gòu),明確銷售崗位數(shù)和職位數(shù)
2)協(xié)助校區(qū)銷售部的招聘及任免:明確銷售部崗位的用人需求,協(xié)助各校區(qū)銷售顧問面試、錄用、考核、淘汰等;
3)對銷售部門人員銷售技巧培訓(xùn),團隊建設(shè),明確銷售部各崗位階段的關(guān)鍵考核指標(biāo),制定銷售部門內(nèi)激勵方法。
任職要求:
1)大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2)有較強的執(zhí)行力、責(zé)任心和抗壓能力;
3)普通話標(biāo)準(zhǔn)、有親和力、具有一定應(yīng)變能力和溝通技巧;
4)了解教育市場,有一定教育行業(yè)市場推廣經(jīng)驗者優(yōu)先;
5)同行業(yè)工作經(jīng)驗5年以上,同崗位工作經(jīng)驗3年以上;