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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)、優(yōu)化及落地，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金方案、長(zhǎng)期激勵(lì)等，定期進(jìn)行市場(chǎng)對(duì)標(biāo)分析，確保競(jìng)爭(zhēng)力。
2、搭建并優(yōu)化績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效文化落地，支持業(yè)務(wù)部門(mén)制定差異化考核方案。
3、參與組織診斷、職級(jí)體系優(yōu)化及人才盤(pán)點(diǎn)，提升組織效能，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展。
4、確保薪酬績(jī)效政策合規(guī)，協(xié)同HR和業(yè)務(wù)部門(mén)解決相關(guān)問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)支持。
5、協(xié)助完成人力資源板塊輸出分析報(bào)告及測(cè)算。
任職資格:
1、本科及以上，人力資源、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上專(zhuān)注薪酬/績(jī)效/組織發(fā)展，有集團(tuán)化企業(yè)或咨詢(xún)背景加分。
3、擅長(zhǎng)薪酬設(shè)計(jì)（崗位評(píng)估、市場(chǎng)調(diào)研）及績(jī)效管理工具；熟悉勞動(dòng)法及個(gè)稅政策，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4、邏輯清晰、溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立推動(dòng)項(xiàng)目落地。