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崗位職責：
1、負責北京Office人力、行政管理及執(zhí)行工作；
2、制定人才地圖，補充現(xiàn)有人才梯隊缺口，合理管控人員編制及招聘成本;
3、負責日常人力資源核心模塊、項目的落地實施工作，包括不僅限于招聘、培訓、績效等人力資源工作；
4、負責公司人員的入離調轉、考勤、社保、公積金等基礎性人力資源工作；
5、與業(yè)務單元各部門深入合作，及時發(fā)現(xiàn)問題、提出建議、方案，協(xié)助解決業(yè)務發(fā)展過程中的人力資源及運營相關問題；
6、其他行政類相關工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上人力資源管理相關經驗，熟練掌握2-3個人力資源模塊；
2、良好的文筆，有較強的邏輯思維、溝通能力，有良好的學習能力及反應判斷能力；
3、具有奮斗、開拓精神，愿意接受挑戰(zhàn)與變化，以結果為導向，有創(chuàng)業(yè)公司從業(yè)經歷者優(yōu)先；
4、有大型研產銷一體、自動化企業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。