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一、任職要求
1.學歷：?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限；
2.工作經(jīng)驗：1年以上相關工作經(jīng)驗；
3.職稱/資格證還是：不限；
4.指示要求：熟悉辦公軟件使用；
5.能力要求：耐心、熱心，有一定的文字處理功底；
6.人員成熟度：可直接上崗。
二、崗位職責
1.負責市場開發(fā)工作，完成市場開發(fā)目標；
2.開展對外業(yè)務交流合作工作，尋求合作的公司并洽談合作；
3.負責實施分公司市場開發(fā)工作，收集反饋市場信息；
4.實施各類營銷方案，并進行效果評估；
5.負責持續(xù)掌握客戶情況，保持與客戶的良好關系，做好客戶與公司之前的信息溝通；
6.參與售后服務工作幫助客戶與考評人員質(zhì)量的溝通。
三、招聘流程
1.職位發(fā)布：原則上職位發(fā)布時間不超過1個月，若簡歷數(shù)達到初試要求即刻停止發(fā)布，若簡歷數(shù)不足，無法滿足初試要求，可延長招聘發(fā)布至2個月。同期組織初試的崗位每人限報1個，一人投遞多個崗位的，以最后一次投遞崗位為準。
2.初試：按照崗位任職資格對報名人員逐一進行資格審查，確定最終進入初試環(huán)節(jié)的人選。初試采取面試或崗位模擬實操形式對候選人的專業(yè)知識了解程度、崗位勝任能力等行進考核。參加初試人員可與招聘人數(shù)相等。初試滿分100分，合格線為70分。
3.復試：主要采取筆試+半結構化面試形式，按照初試成績由高到低排名，以1:3比例進入復試，末位成績有并列者一并進入復試環(huán)節(jié)；不足1:3的，候選人全部進入復試環(huán)節(jié)。面試由社會招聘考核工作組按照崗位任職要求對應聘人員進行多維度的考核提問并打分。復試筆試滿分100分，合格線為60分；面試滿分100分，合格線為70分，任意一項未達及格線視為不合格。
4.考察：結合招聘崗位，按照考評總成績從高到低確定1：2的考察人選，末位有并列者一并進入，不足2人的按實際人數(shù)確定