崗位職責:
1. 全面負責人力資源六大模塊相關工作,確保各模塊高效運轉;
2. 主導績效管理體系的搭建與優(yōu)化,設計合理的績效方案,包括指標設定、評估流程、結果應用等,推動績效落地執(zhí)行;
3. 負責員工培訓體系建設,制定培訓計劃、組織培訓活動,跟蹤培訓效果,提升員工綜合能力;
4. 處理員工關系相關事務,協(xié)調解決勞動爭議,維護良好的勞資關系;
5. 協(xié)助完善薪酬福利、招聘配置等其他模塊的制度與流程。
任職要求:
1. 統(tǒng)招大專及以上學歷,3年以上相關制造業(yè)人事專員相關工作經驗;
2. 熟悉人力資源六大模塊操作,尤其精通績效管理,有成功設計和推行績效方案的經驗;
3. 具備良好的培訓組織能力和溝通協(xié)調能力,抗壓性強;
薪資福利:五險一金、節(jié)日福利、優(yōu)秀員工獎、工齡獎、班車