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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)崗位要求自主開(kāi)展招聘工作；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成面試流程，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
6、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;
7、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
任職要求：
1. 大專學(xué)歷
2. 1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有IT行業(yè)或者獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源管理，精通招聘與配置，掌握面試技巧；
4. 工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，溝通判斷能力強(qiáng)；
5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6. 能拓展有效的招聘渠道，主動(dòng)進(jìn)行資源挖掘；