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5. 針對性的人力資源支持方案，確保人才配置與組織建設有效支撐業(yè)務目標達成。
6. 【日常事務】負責人力資源日常工作，包括但不限于員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事流程，保障人力資源日常事務的高效運作；
7. 【數(shù)據(jù)分析與報告】定期收集、整理并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，提供招聘、員工關(guān)系、培訓等方面的分析報告，為決策提供數(shù)據(jù)支持，根據(jù)分析結(jié)果提出改進措施；
8. 【變革管理支持】配合管理層推動組織變革與戰(zhàn)略調(diào)整，支持公司人力資源制度的落地與執(zhí)行，協(xié)助變革的落地與員工適應，提升變革執(zhí)行力與效果；
9. 【風險規(guī)避】識別組織發(fā)展中可能遇到的人資風險（勞動糾紛、離職風險）等，提前做好應對和規(guī)避措施，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
10. 【其它工作】妥善處理突發(fā)事件，會務管理（進行高效會議與追蹤待辦事項的完成）及上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上，管理類專業(yè)（人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)）畢業(yè)，有豐富經(jīng)驗者可放寬條件，具備一定的英語水平，能夠處理英文資料及參與英文面試者的溝通；
2. 至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備企業(yè)文化建設、員工關(guān)系管理、招聘等多方面的實操經(jīng)驗，在中型或大型企業(yè)中擔任過招聘或HR管理崗位；
3. 具有行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)知識，策劃能力、寫作能力強，精通所有相關(guān)辦公室軟件操作；
4. 精通招聘流程、人才評估方法及招聘工具，能夠高效實施各類招聘活動，熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠有效推動的員工發(fā)展計劃；
5. 熟練策劃高效執(zhí)行各類員工活動及文化項目，具備優(yōu)秀的項目統(tǒng)籌與現(xiàn)場執(zhí)行能力，能夠根據(jù)組織需求快速組織高質(zhì)量、富有感染力的內(nèi)部活動；
6. 具備業(yè)務理解力，熟悉公司所在行業(yè)（（如知識產(chǎn)權(quán)、公司注冊等）業(yè)務模式與核心流程或有銷售/業(yè)務部門 HR 支持經(jīng)驗者優(yōu)先；
7. 具備開放心態(tài)，能夠接納不同背景、觀點與意見，并有效協(xié)調(diào)各方面資源，促進公司文化的融合與員工的歸屬感；
8. 具備同理心與敏銳的情商，察覺他人的情感與需求，并作出適當?shù)幕貞Ｓ绕涫窃谔幚韱T工關(guān)系、解決問題時，能夠展現(xiàn)出關(guān)懷與支持；
9. 具備較強的執(zhí)行能力、高效的自我驅(qū)動與自我管理能力，可以不設邊界致力于組織建設和業(yè)務成功。