1.制定公司人力資源戰(zhàn)略,完善招聘、培訓(xùn)、績效等制度體系,優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位說明書;
2.統(tǒng)籌招聘、員工入職培訓(xùn)、晉升調(diào)崗及離職手續(xù),建立人才儲備庫,設(shè)計薪酬福利與績效考核體系,處理勞動爭議及員工投訴;
3.組織員工活動,推動企業(yè)文化落地,增強團隊凝聚力;
4.制定行政管理制度,統(tǒng)籌辦公用品采購、固定資產(chǎn)盤點及職場維護,管理公司印章、檔案及重要文件,保障信息安全;
5.負責(zé)會議組織、公務(wù)接待及突發(fā)事件處理,協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作。??監(jiān)督水電、消防等后勤服務(wù),確保辦公環(huán)境安全。??
6.負責(zé)屬地公共關(guān)系的建立與維護。