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崗位職責(zé)
招聘配置:
1.用人部門負(fù)責(zé)人深度溝通，明確崗位核心需求，將模糊的需求轉(zhuǎn)化為清晰、有吸引力的崗位 JD;
2.多渠道開發(fā)，包括但不限于常規(guī)渠道，創(chuàng)新渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，提高招聘效率和質(zhì)量，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，電話邀約候選人面試；
3.安排面試流程，明確關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如聯(lián)系面試官、協(xié)調(diào)時間、接待候選人），記錄面試結(jié)果；
4.錄用offer發(fā)放、背景調(diào)查、入職引導(dǎo)與銜接；
5.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)（如簽訂勞動合同、錄入員工信息、發(fā)放入職資料）；
6.試用期跟蹤、招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤、跨部門協(xié)作。
員工關(guān)系管理:
1.維護(hù)員工檔案（紙質(zhì)及電子檔案），及時更新員工信息（如崗位變動、聯(lián)系方式變更等）；
2.協(xié)助辦理員工離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，整理相關(guān)文件；
3.解答員工關(guān)于社保、考勤、福利等基礎(chǔ)問題，收集員工反饋并反饋給上級。
崗位要求
1.要求本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀可放寬至大專及以上；
2.有1-3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟練使用辦公軟件、人事系統(tǒng)，能夠制作招聘報告、統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)；
4.具備良好的溝通能力，能夠與用人部門、候選人、招聘渠道等各方進(jìn)行有效的溝通，了解需求、傳遞信息、解決問題；
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，能夠確保招聘流程的順利進(jìn)行和招聘任務(wù)的按時完成；
6.具有團(tuán)隊(duì)合作精神、保密意識、抗壓能力。