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一、任職資格
1、性別要求：不限
2、年齡要求：35歲以下；
3、學歷要求：本科及以上；
4、專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)；具有中級人力資源相關(guān)證書（職稱或國家職業(yè)資格）。
5、經(jīng)驗要求：有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
6、能力要求：
1）熟練掌握人力資源各個模塊的工作流程，熟悉國家、地方勞動人事法律法規(guī)
2）熟煉使用office辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計，精通EXCEL各類公式和函數(shù)的應(yīng)用；
3）文字處理能力強，勝任日常公文寫作；
4）語言表達能力好，有效與各方對接溝通；
5）較強的信息搜集能力、歸納能力、統(tǒng)籌能力和抗壓能力；
7、加分項：
1）黨員優(yōu)先考慮；
2）國、央企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3）有駕照及駕駛經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
特別優(yōu)秀者，可適當放寬要求。
二、崗位職責
1.規(guī)劃預(yù)算：按照全面預(yù)算及工效聯(lián)動等相關(guān)管理要求，負責編制、實施年度工資總額及人工成本預(yù)算。
2.機構(gòu)編制：根據(jù)發(fā)展情況，負責修訂公司人事制度、組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、編制、部門職責、崗位說明書。
3.薪酬發(fā)放：負責員工薪酬福利核算及發(fā)放、年度評優(yōu)、獎金發(fā)放，辦理定級、調(diào)薪事務(wù)等工作。
4.績效考核：優(yōu)化績效制度及方案，建立績效考評檔案和指標庫，組織績效考核評定。
5.招聘工作：負責制定招聘計劃，并組織開展員工選聘及人才儲備工作。負責管理內(nèi)外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估與維護。
6.培訓工作：負責組織開展內(nèi)部培訓工作，持續(xù)提高組織學習力，促進員工能力提升和內(nèi)部人才梯隊建設(shè)。
7.檔案管理：負責員工檔案、勞動合同管理。
8.員工關(guān)系：改善員工關(guān)系，組織開展團建活動，員工福利相關(guān)物資的采購，商業(yè)保險的購買等。
9.工會工作：負責工會組織的建設(shè)工作，處置員工投訴和勞動爭議。
10.其他工作：統(tǒng)籌子公司人事等相關(guān)工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。