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1.獨立完成35千伏及以上輸變電工程電氣一次專業(yè)設計任務，包括主接線、設備選型，一次設備物資申購，一次設備的安裝施工圖等；
2.主導完成項目招投標書編制，進行可行性分析報告、初設、技術規(guī)范書、施工圖階段的電氣一次專業(yè)設計工作，獨立完成相關卷冊，并具備校對能力；開展一次設備物資申購，在項目完成后進行歸檔；
3.熟悉35千伏以及以上電氣一次國家、電力行業(yè)相關標準，熟悉南網(wǎng)反措要求和南網(wǎng)前期、初設、施工圖設計相關規(guī)范和業(yè)務流程；協(xié)助總工管理電氣一次專業(yè)設計技術，對本專業(yè)圖紙的改進、完善提出修改意見，提升電氣一次專業(yè)設計規(guī)范性；
4.負責做好項目設計服務，負責現(xiàn)場電氣工程施工交底及施工過程中的質量檢查和技術指導工作；協(xié)助解決現(xiàn)場問題，參加現(xiàn)場會議，參與驗收；資料的歸檔與移交；
6.按照相關制度的要求，對所設計的一次部分設計質量負責，協(xié)助總工完成全公司質量目標。
7.貫徹質量方針、質量目標，執(zhí)行質量管理體系文件；制定或審核工程項目的設計計劃、質量計劃、質量目標，確定主要技術原則和技術方案；參與或主持設計評審；參與或主持對不合格品的評審、審批處置意見；參與顧客有關過程的控制；參與設計復查、設計回訪，組織質量分析。
8.完成上級領導交辦的其他任務，及時跟進和處理反饋問題。

持證要求：

具備電氣高級工程師職稱，或注冊電氣工程師（發(fā)輸電）執(zhí)業(yè)資格證書

具體劃分：

1.學歷要求：大學本科或以上學歷，境外獲得的學歷或學位須經(jīng)國家教育部學歷學位認證中心認證。
2.專業(yè)要求：電氣工程或電力系統(tǒng)相關專業(yè)。
3.工作經(jīng)歷：具有電力設計院主網(wǎng)變電一次設計工作經(jīng)歷不少于8年，擔任變電一次專業(yè)主設人的220千伏或以上輸變電工程設計業(yè)績不少于2項。
4.資質要求：電氣高級工程師職稱或注冊電氣工程師（發(fā)輸電）執(zhí)業(yè)資格證書。如只具有高級職稱的滿足以下條件的按順序優(yōu)先考慮：①具有高級職稱且有2項220千伏和1項330千伏(或以上電壓等級)輸變電工程設計業(yè)績在全國四庫一平臺入庫；②具有高級職稱且業(yè)績在全國四庫一平臺入庫；③同時具有通信專業(yè)高級職稱。
5.年齡要求：45周歲及以下，若條件優(yōu)秀的，可放寬至48周歲。
6.能力要求：熟悉本專業(yè)國家、電力行業(yè)相關標準，具有豐富的電力專業(yè)知識和設計經(jīng)驗，具備較強的系統(tǒng)思維、政策水平、溝通能力、文字功底及保密意識；能獨立帶團隊；具有較強的計算機應用能力，掌握各類設計軟件并能熟練運用。
7.其他要求：（1）品格端正，具有良好的職業(yè)道德；（2）身體健康，心理素質好；（3)遵紀守法，有下列情形不能報名：1）曾因犯罪受過刑事處罰的；2）曾被開除黨籍的；3）曾因違紀違規(guī)被用人單位解除勞動關系的；4）曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的；5）處于誡勉、組織處理或黨紀處分、政務處分影響期內，涉嫌違規(guī)違紀違法正在接受調查或審查尚未作出結論的人員；6）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；7）簽訂了帶有限制性條款協(xié)議的人員，不得突破限制性條款參加選聘的；8）配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的情況；9）其他明確限制的情形，不得參加選聘。

薪酬說明：崗位薪酬以最終面議為準

備注1：

與用人單位員工之間應符合以下回避原則:夫妻關系、直系血親關系(包括祖父母、外祖父母、父母子女、孫子女、外孫子女)、三代以內旁系血親(包括伯叔姑舅姨兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻親關系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶)，以及其他因工作關系原因須回避的，不得在同一用人單位工作。(具體見公告職務回避說明文本)

備注2：

1.服從匯能集團統(tǒng)籌調配安排，服務入職企業(yè)不少于3年;可選擇廣州或肇慶社保;2.本崗位試用期6個月，若試用期不合格辭退，3.服務協(xié)議期內異常退出。出現(xiàn)個人負主要責任的重大差錯對公司造成較大不良影響，年度內所負責項目因個人原因造成公司嚴重損失，在任期內因個人原因造成項目技術、推廣出現(xiàn)偏差等，有其他嚴重違反公司員工管理制度、性質惡劣、情節(jié)嚴重的行為。上述處分情況將按照相關處理規(guī)定執(zhí)行，同時不再退還服務約定違約金;4.其他方面。因個人原因選擇在服務期內離職的，將按照約定服務協(xié)議退回服務約定違約金，且退還個人租房補貼、通勤補助等享受福利費用;5.服務約定違約金是指將在應聘人員在每年年薪中約定5%作為服務期違約金，如果服務期滿可一次性返還若勞動者因個人原因違約的，則不再予以返回。