工作職責
1、 根據(jù)年度編制、業(yè)務部需求制定年度人力資源招聘計劃,進行崗位需求分析、確定招聘策略;
2、 選擇合適的招聘渠道,組織實施社會招聘、校園招聘、面試安排,并做好人才儲備工作;
3、 參與組織發(fā)展、員工培訓與發(fā)展、員工關(guān)系、薪資福利及外包員工管理等人力資源方面工作;
4、 建立積極的員工關(guān)系,了解員工思想動態(tài),工作滿意度,保持員工的溝通交流;
5、 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向業(yè)務部管理人員提供人事規(guī)范咨詢。
任職要求
1、學歷及專業(yè):本科及以上學歷,專業(yè)不限,3年以上工作經(jīng)驗,30歲以下,黨員;211、985優(yōu)先。
2、知識與技能:熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容,了解人力資源相關(guān)國家政策及法規(guī);
3、性格與特長:具有優(yōu)秀的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作精神;抗壓能力強,工作細致嚴謹,具有高度的工作熱情、敬業(yè)精神