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【任職要求】
1. 大專及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理師(中級)、經(jīng)濟師等職業(yè)資格優(yōu)先。
2. 5年以上綜合行政、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年建筑行業(yè)人事管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)行政體系搭建、人事全流程管理及后勤保障管理。
3. 精通行政辦公管理：能統(tǒng)籌公司行政事務(wù)(如公文流轉(zhuǎn)、會議組織、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)后勤保障等)，制定并優(yōu)化行政管理制度，提升辦公效率。
4. 人力資源管理：熟悉招聘配置、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊操作能結(jié)合公司需求搭建基礎(chǔ)人事體系，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛。
5. 具備事務(wù)統(tǒng)籌與應(yīng)急處理能力：能牽頭組織公司大型活動(如年會、團建、商務(wù)接待)，應(yīng)對突發(fā)行政或人事問題(如辦公設(shè)備故障、員工突發(fā)情況)，快速制定解決方案。
6. 管理與協(xié)調(diào)能力：具備團隊管理經(jīng)驗，能帶領(lǐng)行政人事管理，分工明確、高效協(xié)作，提升團隊執(zhí)行能力與服務(wù)意識。
7. 職業(yè)素養(yǎng)：具備極強的責(zé)任心與服務(wù)意識，原則性強，能嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，同時兼顧靈活性與人性化管理。
8. 有良好的文字功底與表達(dá)能力，能獨立撰寫通知，報告、制度文件等;抗壓力強，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏，應(yīng)對綜合管理領(lǐng)域的復(fù)雜事務(wù)。
購買社保，雙休，節(jié)日福利、生日福利等，能提供海外視野拓展機會，定期境外游等福利；