崗位內容:
1.設計和實施績效考核方案,確保公司目標得到有效評估和監(jiān)控。
2.提供有關績效優(yōu)化和改進的建議和指導
3.協調和管理績效評估流程,包括目標設定、績效評估、激勵計劃和績效報告等,
4.確??冃Э己朔瞎菊吆吐殬I(yè)道德標準,并根據法律要求完善績效管理流程。
任職要求:
1、良好的溝通、協調和團隊合作能力,能夠有效管理多方面的利益關系,有過短、中、長期績效激勵實施經驗;
2、熟悉人力資源體系及其與績效關系,熟悉績效管理流程和方法,有過績效輔導、考核評估、績效分析經驗,有績效體系搭建經驗;
3、有過建筑企業(yè)工作背景優(yōu)先;
4、具備優(yōu)秀的數據分析、策略分析及優(yōu)化能力。
5、有責任心和敬業(yè)精神,能夠按時保質完成工作任務。