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崗位職責(zé)：
1.參與公司人力資源戰(zhàn)略制定和實(shí)施，并推行相應(yīng)的人力資源政策、流程和制度。
2.理解公司業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過(guò)組織診斷、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、績(jī)效創(chuàng)新等，推動(dòng)戰(zhàn)略落地。
3.進(jìn)行招聘、面試、入職、轉(zhuǎn)正、晉升等人力資源全流程的管理及相關(guān)工作的協(xié)調(diào)。
4.參與薪酬福利方案制定及獎(jiǎng)懲管理工作，確保制度的公平性和合理性。
5.推動(dòng)并協(xié)助實(shí)施各項(xiàng)員工關(guān)懷措施，提高員工幸福感和企業(yè)凝聚力。
任職要求：
1.有供應(yīng)鏈公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織人才、招聘、考核、培訓(xùn)等人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)。
4.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和一定的商業(yè)敏銳度。
5.具備很好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力