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崗位職責(zé)：
1．根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃，制定完善人力資源制度并組織實施；
2．負(fù)責(zé)建立有效的績效考核體系，并組織實施；
3．針對公司經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行合理的目標(biāo)分解，對各部門工作提出指導(dǎo)意見；
4．負(fù)責(zé)建立有效的溝通渠道，及時了解中層管理者及員工的想法和建議，對中層管理者的管理工作提出管理意見，提高員工工作滿意度；
5．負(fù)責(zé)優(yōu)化人力資源部門的日常工作流程，提高工作效率；
6．負(fù)責(zé)企業(yè)文化建立傳播，充分調(diào)動員工工作積極性；
7．完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職要求：
1．人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷；
2．10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上建筑施工行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
3．具有很強的計劃性和執(zhí)行能力；
4．有豐富的企業(yè)考核經(jīng)驗；
5．具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

* 該崗位薪資由基本工資（稅后）+績效工資（稅后）+公司福利+年終分紅四部分組成。

職位福利：五險一金、年終分紅、帶薪年假、交通補貼、員工食堂、節(jié)日福利、體檢福利、團(tuán)建活動、司齡補貼、證書補貼、培訓(xùn)/進(jìn)修、慰問金等